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        联勤保障部队面向所属单位公开选调机关干部

        胜出者服众 落选者服气

        2019年05月11日11:30  来源:解放军报
         
        原标题:胜出者服众 落选者服气

        “各位评委,我是杨继涛,此次报考的岗位是卫勤局综合处助理员……”面试对象认真答辩,由战勤、政工和业务部门领导组成的评审委员会严格考评,当场给出面试结果。这是4月19日联勤保障部队按照军队好干部标准,首次面向所属单位公开选调机关干部的一幕场景。

        为从源头上加强机关干部队伍建设,建立公开透明、公平公正的选人用人机制,联勤保障部队经调研论证,制订《机关干部选调暂行办法》,规定机关干部选调必须实行“六个公开”:岗位公开、条件公开、原则公开、程序公开、成绩公开、结果公开。此次选调是《办法》实施后,联勤保障部队首次面向所属单位公开选调机关干部,为部队各级选人用人立起了规矩,树正了导向。

        据联勤保障部队政治工作部领导介绍,他们坚持把这次干部选调作为挖掘优秀人才、展示机关形象、传递用人导向的过程,突出大范围遴选,通过多种方式公布机关9类35个空缺岗位信息,以及各岗位干部选调条件。同时,他们要求军师级单位严格按照选调条件推荐报考人员,政治工作部再次“卡表”筛选后,从报考的87人中确定56人参加选调考试。

        此次公开选调考试,重点考核政治能力、打仗能力和专业能力,笔试、体能考核、面试答辩和体格检查4个环节环环相扣,实行“一票否决”和全程淘汰制,5名体能考核不合格和10名面试答辩得票数未过半的干部被当场淘汰。为确保客观公正,政治工作部聘请院校专家对笔试进行独立出题、阅卷、评分;面试答辩环节,参考人员从题库中随机抽题、即时准备、现场作答,8名领导组成的评审委员会随机提问。参加选调的某部参谋胡恩说:“这次公开选调机关干部,纪检部门全程监督,摄像机全程记录,确实让胜出者服众、落选者服气,立起了公平公正选人用人的风向标。”(杨秀伦 记者 付凯)

        (责编:陈羽、袁勃)
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